瞧一瞧陶瓷企业“用工荒”凸显行业结构性人才短缺
现在工人进厂就跟相亲一样,看厂房,看饭堂,看这看那,还得看老板顺不顺眼。近日,在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中,某瓷砖公司招聘专员郑小姐谈起眼下陶企的招工情况,一脸的惆怅,她在接受记者采访时自叹,以前是工厂选工人,现在是工人挑工厂。
开春后佛山的每场招聘会都人气爆满,不过诸多陶企仍高呼招聘难。
每年开年后频繁见诸报端的用工荒,仿涉外离婚律师
佛成为了报纸编辑的老朋友,今年又再次做客各大报刊的重要版面。不过,对于诸多陶瓷企业来说,这却是一个撵都撵不走的烦恼。
实际上,陶企面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面,如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过,与陶企招聘难形成鲜明对比的却是,每场招调解离婚
聘会都会吸引大量的应聘者,但是因为专业不对口或对工作、工资不满意,诸多应聘者都空手而归。就业难与用工荒两难并存,更凸显行业结构性人才短缺现状。
用工荒依然困扰陶企
元宵节前后,各陶企陆续开工,这也是各陶企招聘专员们一年中最忙碌的日子,在近段时间频繁召开的招聘会上,都活跃着他们的身影。可是,虽然疲于奔波在各大招聘会现场,或者使用其他各种办法进行人员招聘,但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。
近日,在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到,当天共有200余家企业进场招聘,汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业,其中,陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者,人流将招聘会围得水泄不通,招聘和求职需求都十分旺盛。
今年虽然普工返厂率还算较好,但是由于扩大生产线,所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工,十分难招,今天普工岗位基本是无人问津。招聘专员郑小姐无奈的告诉记者,当天该企业的普工岗位基本无人问津。
在招工难的情况下,不少企业还通过挖角的方式来进行招聘。据了解,为了能招到人,很多企业都在工业区内直接设立招聘点,通过吸引其他企业员工进厂,来补充用工缺口。一企业招聘专员笑言,这都是很常见的事情,也是没办法的事情。
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本文来自家居装修知识网陶瓷企业“用工荒”凸显行业结构性人才短缺
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