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劝留本地人才部分企业员工本地化超80

发布时间:2020-06-22 13:40:29 阅读: 来源:防撞角厂家

劝留本地人才 部分企业员工本地化超80%

各地忙劝留务工人员

“节前充分准备,节后迅速实施。”谈起我市今年首次开展的劝留外出务工人员,泉州市劳动就业中心相关负责人表示,各地对劝留工作相当重视。

“美不美,家乡水;亲不亲,故乡情。”这句饱蘸乡情的语句出自《致德化县外出务工人员的一封信》,德化县劳动和社会保障局为了应对本地企业“招工难”的问题,从去年年底开始,就将一封封感情真挚的信送到外出务工人员手中,劝留德化籍外出务工人员,给他们提供适宜的工作岗位。这是德化县实施外流人员“回归计划”的一部分。不久前,该县还到广东潮州组织召开德化籍企业家、职工代表座谈会,动员其返乡创业或就业,有30多名代表参加了会议。

据了解,安溪县、永春县等我市传统劳动力输出地也采取了同样的举措。除了用一封封乡情浓厚的信劝留本地务工人员外,各乡镇、村还采取召开座谈会、个别走访等方式,向在外就业人员介绍当地经济社会发展成果,动员他们回乡创业或就业,为家乡发展贡献力量。组织相关人员将收集到的工作信息送到农户家中,做好留在本地就业的动员工作。

安溪县还将劳动力市场办到人员密集的乡镇,让务工人员在家门口就能找到工作。

本地人本地就业益处多

劝留活动感动了不少外出务工的本地劳动力,一些本地企业的员工本地化已经超过了80%。

安溪县是传统的劳动力输出地之一。据当地劳动部门介绍,今年,通过开展劝留活动,该县本地企业的本地员工占的比例较高,像凤华纺织公司、大华蓄电池厂、旺旺安溪分公司等大企业,本地员工所占的比例都超过80%,有的超过95%。

在永春县,一些福利待遇好、管理规范的生产性企业,也吸引了诸多的本地人来就业,不少企业本地员工超过90%。在一些企业为缺工忧愁的时候,这些企业反而每天都有求职者前来咨询。

泉州市劳动就业中心相关负责人介绍,劝留活动不仅留住了本地的劳动力资源,而且对企业来说,本地务工人员是流动性比较低的优质资源。从我市几家企业的调查来看,选择在本地就业的务工人员,一般不会轻易跳槽。在本地化比较高的企业,往往不会出现用工荒的现象。

而对于求职者而,在本地就业,可以免去长途奔波之苦,既省去了费用,家里有情况也可以及时得到照应。

本地劳动力资源潜力大

泉州是一个用工大市,现在大约有200万来泉务工人员。在大力吸收外来务工人员的同时,本地劳动力资源也较为丰富,仍有较大的发掘潜力。

泉州市劳动就业中心相关负责人介绍,泉州的主要劳动力资源集中在安溪、永春、德化等地。以安溪县为例,安溪人在外开的茶店有5万多家,约有10多万人,还有一部分是出外打工的。南安市在外跑供销、办厂、开店的也有几十万人。总体看来,本地劳动力资源丰富,如果能将其中一部分劝留下来,就能够弥补大部分的用工缺口。

该负责人介绍,劝留的人群主要是外出务工人员。为了让本地人安心在本地就业,除了开展劝留工作,以情留人外,企业应当提高员工的待遇,以待遇留人;加强员工培训,提升务工人员技术水平;提供就业信息,做好服务,让本地人更好、更快地找到工作。

据了解,劝留只是我市实现产业工人本地化的措施之一。为推进该项工作,我市出台多项举措,以期实现“本地话,本地化;入户泉州,入住泉州”的本地化目标。

[憨鼠责编:彩虹]

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